中小学教师工资不再跟职称挂钩你愿意吗?

www.googcc.com.cn | 论文发表 | 2018/12/5 10:07:52 | 张燕 | 0
   据调查,很多教师赞成取消教师职称与工资挂钩。他们认为,如果不进行改革,那么有着同样能力的2位老师,仅仅因为职称的不同,待遇就相差好几百或者上千元,是很不公平的。而且有着高级职称的老师就算不上课,也能拿到很高的工资。

但是没有高级职称的老师尽管每天排满课程,拿到的工资却比高级职称的矮一截。因此取消教师职称与工资挂钩,是一项刻不容缓的举措,会给广大教师带来教学的积极性。
关于改善职称评比的建议

在评职称时,对一些老教师可以这样做。建议到达一定年龄的老师评比一批。比如一些工作30年的老师,可以按照10%的比例选拔,教学年限到达35年的按照20%,40年的按照30%。

关于高级职称的指标。由于指标很紧,职称越往上,要求越高,控制的越严。很多地方,都是退休一个高级教师才能补一个,没有退休的就没有指标,这对其他老师是不合理的。因此建议在确定比例时,应该按照符合条件的教师人数,而不是按教师的总人数来定职称比例。

在评审机制上,建议建立合理的评分机制。比如降低课题论文的评分比例,提升教学的成绩比例,对教龄不设上限等。虽然目前评审条件有所改善,比如取消了不合理的外语计算机考试等,但由于评审的根本机制未变,因此很难解决职称评审的弊端。

评比职称的最终目的是为了调动教师的工作积极性,倘若这一制度让广大教师觉得不公平,打击了他们的积极性,那就必须要改。你说呢?

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