高校职称评审应突出差异性

www.googcc.com.cn | 论文发表 | 2018/9/14 10:46:32 | 张燕 | 0
    没有论文也能评教授、优秀团队负责人可自主选聘团队成员晋升高级职称、加大职称破格力度。在实践中,这种职称“直聘”方式解决了团队成员的职称问题,鼓励教师积极承接国家重大项目,促进科研大团队形成。因岗位、工作特点、类型不同,用论文一把尺子去评价,显然不合适。高校在各类晋升条件的设置中,在基本人才培养等工作要求之外,应更多体现差异性评价,让每一位教师都能找到对应岗位的发展通道。

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