速看!各省职称改革政策最新汇总,关乎你的升职加薪!

www.googcc.com.cn | 论文发表 | 2018/8/9 9:51:34 | 小娟 | 0
    各位考职称的小伙伴要注意啦,一定要时刻关注职称改革方面的消息,这可关乎到你们的升职加薪哦。那接下来就随环球君来看看职称改革有哪些新变化。

江苏省——全国率先破除“唯学历、唯资历、唯论文”倾向
    近日,江苏省委办公厅、省政府办公厅出台《关于深化职称制度改革的实施意见》,对申报初、中级职称和在基层一线工作的专业技术人才,淡化或不作论文要求,并破除“唯”学历资历论文倾向。对取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业中作出重大贡献的专业技术人才,可直接申报评审高级职称。
重庆市——深化职称制度改革,160余万专技人才受益
    重庆市人力社保局消息,重庆深化职称制度改革,160多万专技人员将受益。市人社局表示,专业技术人才取得职业资格即可认定其具备相应系列和层级的职称,用人单位可根据岗位需要进行聘任,并可作为申报高一级职称的条件。初级、中级职称实行全国统一考试的专业不再进行相应的职称评审或认定。比如初级,中级经济师现在都是以考代评的方式进行,不用另外评审。
浙江省——四十九位农民评上高级职称,农民也有高精尖!
    据数据显示,2017年浙江省农业高评委会议评审通过高级职称126人,通过率77.8%。其中,新型职业农民43人,比例达34%。同时,杭州市也有6位新型职业农民获评高级职称。省市两级共有49位新型职业农民获评高级职称。
北京市——启动第二次职称重大改革,代表作可替代论文
    2月24日,北京发布《关于深化职称制度改革的实施意见》,对不同人才制定不同标准,支持人才自选代表性成果代替论文,并新开通多类人才的职称申报渠道,让干得好的人能评得上,涉及全市300多万专业技术人员。
湖北省——放宽学历、资历限制,评价要素。
    对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才,适当放宽学历、资历限制,可以教案、病案、项目报告、技术总结、工程方案、设计文件等替代论文作为评价要素。
全面取消外语和计算机考试的门槛设置;推行论文代表作制度,重点考察研究成果和创作作品质量,淡化论文数量要求。特殊人才可直接认定正高级。
甘肃省——对医德有问题者实行“零容忍”。
    对师德、医德等品德有问题的实行“零容忍”,对学术造假“一票否决”。逐步推动医院、科研院所、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位按管理权限自主开展职称评审。
    建立倒查追责机制和职称评审公开制度、承诺制度,建立职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度。
对职称外语和计算机应用能力考试将不再做统一要求,不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。
畅通各类人才职称绿色通道,不论体制内、体制外,职称申报评审将不受户籍、地域、身份、档案、人事关系等限制。
福建省——重视品德,将正向激励内容纳入评价指标
    把品德放在专业技术人才评价的首位,探索将正向激励内容纳入评价指标。
    对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。
    突出分类多元,对不同行业、不同类型的专业技术人才,区分评价考核重点,增加技术创新、专利、成果转化等评价指标的权重。
内蒙古——明确规定重大贡献专业技术人才可直接申报高级职称
    对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求,确实需要评价外语和计算机水平的,由用人单位或评审机构自主确定。
     建立职称评审绿色通道,明确规定做出重大贡献的专业技术人才可直接申报高级职称。
     各系列中级(工程系列副高)及以下职称,不再将论文作为限制性条件,只作为参考性条件,将探索以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等成果替代论文要求。
宁夏——特殊人才贡献突出可直接晋升高级职称
    对职称外语、计算机应用能力考试不作统一要求,由用人单位、系列评审委员会自主确定对外语能力的要求。
黑龙江——不将论文作为评价应用型人才的限制性条件,打破户籍等条件制约
    不将论文作为评价的限制性条件,对优秀专业技术人才可以破格晋升高级职称。更加注重对专业技术人才的专业性、技术性、实践性、创造性的考察,突出对创新能力的评价,注重对履行岗位职责的工作绩效、创新成果的考核。
     打破户籍等条件制约,在黑龙江省工作的专业技术人员参加职称评审“全覆盖”。
江西——事业单位评聘结合,企业评聘分开。
    向地区、行业和用人单位下放职称评审权,扩大专业技术资格自主评审范围,进一步加大用人单位的用人自主权。
    细化职称系列专业,在江西省十大战略性新兴产业设置职称评审专业。
畅通离岗创新创业专技人才职称申报机制,加大基层一线专业技术人才职称评审倾斜力度,搭建高端人才职称评价绿色通道。
    从以上各地的职称政策变化来看,职称在评价上更为科学,克服了“唯学历、唯资历、唯论文”倾向,让更多基层的专业技术人才有更多时间和精力深耕专业,让作出贡献的人才有成就感和获得感。

学术期刊 | 新闻资讯 | 论文范文 | 下载论文 | 专业翻译 | 关于我们
Copyright © 千寻学术网 版权所有 TEL:400-669-1977
鲁ICP备11034527号-3