2018年起宁夏评职称每人最多发表3篇论文

www.googcc.com.cn | 论文发表 | 2018/4/13 11:50:29 | 张燕 | 6
    央广网银川4月13日消息 4月12日,记者从宁夏回族自治区人社厅获悉,今年起,我区在职称评审工作中,将降低论文数量,提高质量要求。引导专业技术人员深耕专业,进一步合理设置和使用职称评审中论文等评价指标。
  据了解,往年,我区高教、新闻等系列的正高级职称评审条件中,对论文的要求多为5篇。而今年,在论文数量要求上有所降低,自治区人社厅专业技术人员管理处负责人介绍,长期在矿山、井下、野外等艰苦边远地区和县级以下基层一线工作的专业技术人才,对论文不做硬性要求。对确有论文要求的系列(专业)推行代表作制度,提交论文数量控制在3篇以内。部分系列(专业)职称评审中,如果论文质量非常高,仅提供1篇代表作即可。
  但是,对论文质量的要求更高了,我区将加强与知名网络机构协作,对提交的论文采取网络核查、数据检索和论文查重等方式进行审核,对在知网、万方等网站检索不到的或送审未通过的论文,不提交职称评审会研究;加大对学术不端行为的检测审查力度,对论文查重相似度达到40%以上的、论文和著作经评审专家审核质量不能代表申报层级水平的,均不得通过相应系列职称评审,维护职称评审的公正性。
  按照因事择人、人岗匹配的原则,我区将采取“评聘结合”与“评聘分开”相结合的方式开展职称评审。对实行岗位管理的单位,原则上在岗位结构比例内开展职称评审。高、中级岗位空缺较多的单位,合理控制申报推荐数量,根据工作需要有计划地申报推荐,逐步控制到岗位设置比例限额内。现有任职资格人数达到或超过相应岗位设置数20%的单位,可采取“退二进一”方式进行申报,比例严格控制在相应级别岗位设置数的30%以内。对待聘人员数量超出相应级别岗位数量30%的,原则上不再组织申报推荐。对工作业绩突出、贡献较大的专业技术人员,可由单位申请,经上一级人社部门批准后组织申报推荐。对不实行岗位管理的单位,以及通用性强、广泛分布在各社会组织的职称系列和新兴专业,采取评聘分开的方式评审,引导用人单位根据人才状况和发展需要适当控制申报比例,防止降低标准、降格要求。(记者 裴艳)  

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