郴州市如何深化职称制度改革

www.googcc.com.cn | 论文发表 | 2017/12/6 16:43:45 | 宫宝殿 | 0
    近日,郴州市人力资源和社会保障局印发《关于做好2017年职称评审工作的通知》(以下简称《通知》)。根据《通知》精神,郴州市今年主要采取9项举措深化职称制度改革。
  所有系列(专业)均设置正高级职称。所有系列(专业)一律设置正高级职称,打通专业技术人员职业晋升通道,调动专业技术人员干事创业的积极性。
  突出品德、能力和业绩评价。《通知》要求用人单位通过个人述职、考核测评、民意调查、征询相关部门意见等方式全面考察参评人员的职业操守、从业行为和科研诚信等,在参评人员职称评审表中签署测评结果。评审机构注重考核参评人员的专业能力和工作绩效,增加创新成果等评价指标的权重,将参评人员的业绩水平、实际贡献作为评审的重要内容。
  修订完善评价标准。做好各系列评审量化标准的修订工作。修订后的评价标准将体现专业的特点特色,突出本专业岗位工作业绩,合理弱化论文论著要求,评价标准的导向将更有利于充分调动专业技术人员积极性,激发他们在本职岗位上多作贡献、多出成果。今后,每年将对各系列的评审标准不断进行修订完善。
  放宽外语、计算机能力在职称评审中的要求。自2017年起,申报参评中级及以下职称的,外语和计算机水平不再作要求,申报参评高级职称的,外语和计算机水平不作统一要求。在总体放宽的基础上,根据不同专业和人员要求,确定区别对待的办法。
  对基层职称评价予以政策倾斜。根据湘办发〔2017〕33号文件精神要求,申报高级职称在乡镇专业技术岗位累计服务满20年、中级职称在乡镇专业技术岗位累计服务满15年且业绩突出的专业技术人才可申请单列评审职数(中小学系列除外,另行制定)。通过政策倾斜,引导人才向农村基层一线、艰苦边缘地区流动,激励他们扎根基层、敬业奉献。
  丰富职称评价方式。《通知》要求各评审机构2017年度评审注重采用专业考试、考评结合、考核认定、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示等多种评价方式,采取业绩积分法、模块赋分法等量化办法进行评审。为提高职称评价的准确性,自2017年起,所有系列(专业)高级职称评审一律设置业绩述职面试环节。
  下放职称申报资格审查权。自2017年起,人力资源社会保障部门不再进行职称资格条件审查,由用人单位成立群众代表、同行专家、单位领导共同组成的评议组,对申报人员的资格、基本条件、职业道德、工作表现及工作业绩进行考核初审,评委会日常办事机构,即各系列(专业)职改办、市职改办或县市区职改办对参评材料进行资格复核,评委会对参评材料进行资格复审。
  对符合条件的县市区和单位下放中级资格评审权限。将中小学一级教师职称评审权限、基层卫生专业技术人才中级职称确认发文和发证权限下放至县市区。今后还将探索向专业技术人才密集、条件成熟的企事业单位下放中级职称评审权限(需考试取得职称资格的系列除外)。
  加强职称评审事中事后监管,强化责任追究。明确参评人员、用人单位、主管部门(呈报部门)、评委会日常办事机构、评委会委员、评委会等相关责任,对在申报、推荐、评审过程中发生的违纪违规行为按相关规定严肃查处。

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