国家发文:完善职级晋升等倾斜政策 落实津贴补贴

www.googcc.com.cn | 课题申报 | 2018/8/23 10:21:09 | 孔勇 | 19

了解基层工作人员的小伙伴,都知道基层工作人员的苦无处说,“上面千条线,下面一根针”,上级各部门部署的各项工作,都需要通过基层组织贯彻落实,正说明了基层工作人员的责任、工作之重大;加上,最近几年的扶贫工作,基层工作人员常常是“5+2”“白+黑”;另外,还有晋升难、收入低方面等问题。


这些年改革的浪潮不断推进,乡镇公务员的晋升、收入、职权都将得到改善。我们一起来看最新的政策。


据中办国办印发《关于加强乡镇政府服务能力建设的意见》,乡镇公务员将在这些方面得到改善(摘取):


1.扩大服务管理权限

扩大乡镇政府服务管理权限。对直接面向人民群众、量大面广、由乡镇服务管理更方便有效的各类事项依法下放乡镇政府,重点扩大乡镇政府在农业发展八个方面等的服务管理权限强化乡镇政府对涉及本区域内人民群众利益的重大决策、重大项目和公共服务设施布局的参与权和建议权。县级职能部门不得随意将工作任务转嫁给乡镇政府。


2.完善职级晋升等倾斜政策,注重从这三类工作人员中选拔乡镇干部

加强乡镇干部队伍建设。完善乡镇事业编制人员岗位聘用、职级晋升和职称评定方面的倾斜政策。注重从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官中选拔乡镇领导干部。


3.落实津贴补贴

实行县以下机关公务员职务与职级并行制度,落实乡镇工作补贴和艰苦边远地区津贴政策。


此前,中央就提出“突出对公务员特别是基层公务员的持续激励”。


如何对基层公务员进行激励?人社部相关负责人表示,工资调整将重点向基层倾斜。同时,为落实中央加强基层干部队伍建设的要求,稳定基层工作队伍,鼓励人员向基层流动,将通过建立乡镇工作补贴制度,适当提高乡镇机关事业单位工作人员的工资待遇。


4.2020年乡镇服务能力全面提升

主要目标。到2020年,乡镇政府服务能力全面提升,服务内容更加丰富,服务方式更加便捷,服务体系更加完善,基本形成职能科学、运转有序、保障有力、服务高效、人民满意的乡镇政府服务管理体制机制。



我们可以看看山东省、四川省近日出台的政策、消息。


山东省


确保工作人员收入高于县直机关同职级人员水平。


建立激励保障机制。严格执行乡镇工作补贴政策,对在条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇工作的人员给予适当倾斜。新出台工资津贴补贴调整政策时,优先保障乡镇(街道)足额兑现。全面落实乡镇工作人员各项待遇政策,确保工作人员收入高于县直机关同职级人员水平。乡镇(街道)机关事业单位年度考核优秀等次比例可以提高到20%。


落实机关公务员职务与职级并行制度和事业单位管理岗位职员等级晋升制度。完善乡镇(街道)事业单位工作人员岗位聘用和职称评定方面的倾斜政策



四川省


落实乡镇工作补贴 提高工作人员待遇


落实乡镇事业单位工作人员岗位聘用、职级晋升和职称评定方面的倾斜政策。实行县以下机关公务员职务与职级并行制度,落实乡镇工作补贴和艰苦边远地区津贴政策。



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