职称评审中,著作的地位有多高?

www.googcc.com.cn | 专著出书 | 2019/6/6 16:28:57 | 小张 | 0
(一)从评职称效果来看优势明显
 从评职称的价值来说:出版专著比发表论文加分高的多。 发表一篇省级以上论文只需要几百块钱,而出论著少则千元(编委)多则几千元(主编)。因此在文件要求论文或者论著的情况下,大多数要评职称的人会选择论文。根据目前的形势来看计划参评的人手里都有两三篇发表的论文,那么在职称指标有限的情况下,有论著的就会优先通过。(2018年的职称评审已证实这一点)


 (二)相对于要求发表核心的高级职称来说更为简单
 首先,时间更短。核心期刊一般审核需要三四个月,即便是录用到出刊差不多也需要1年多的时间。专著基本出版时间也就几个月,审稿很快,用的时间最多的也就是书号申请时间两个月。
 其次,费用更低。核心期刊现在不仅发表难度大而且费用很高,而出版一本著作的费用仅仅是发表一篇核心期刊的一半。从加分来说,一本书加分相当于5篇省级论文,2-3篇核心论文。很多高级职称,可以用出版专著来代替论文。

 (三)有效避免学术不断规避各种风险
 随着近年来社会上学术不端事件的增加,目前评审办对评职称提交的论文查重越来越严格,连续15个字重复就会被判定为重复,标准非常严格。而一旦被查出抄袭后果非常严重,不仅通报批评而且三五年内不能再参加申报。而专著因引用的资料比较多,查重规格比较松,相对论文没有那么严格,也没有专门的查重方式,因此风险更小。

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