著作在职称评审中的分量——你可以没有但必须要了解!

www.googcc.com.cn | 专著出书 | 2017/9/6 9:37:14 | 小张 | 0
论文和著作的数量和质量反映了一个单位的科研学术水平,是高校、医院、科研机构排名的重要参数,也是科技工作考核和职称评聘的重要依据。
论文与著作的优势对比有如下特点:
1.可操作难度小,准入要求低
现在的职称晋升一般都要求至少3到5篇论文,且其中必须有一到多篇具备一定学术价值的核心期刊类论文。此类论文要求高,而核心期刊量少,审稿严谨,准入标准高,可操作难度大,花费也不菲。
而专著出版工作由出版公司全权代理,不论出版社级别是国家级还是省级,需求是主编还是副主编编委,字数的多少,学术水平的高低,相对容易操作。为解决学术著作出版难的问题,为学者、研究人员排忧解难,出版公司通常都以快捷、科学的办法运作出版,降低出版成本,提高出版质量与效率,为学者和研究人员提供个性化的、全程式的出版服务。
2.无风险压力
当前,由于论文抄袭、造假严重,论文的发表备受社会舆论的关注,因此论文审查发表制度在未来会更加严格,绝大多数期刊都已收录于中国知网、万方数据库、维普数据库等文献检索数据库,在进行SCI等软件检索核对时易造成不必要的麻烦。
而出版公司代理出版的图书,全部经过编辑人员协作,杜绝任何雷同,因此无任何风险压力,一切流程合法合理合规。
3.更省心省力
学术著作惟有出版才能彰显它的价值,作者的真知灼见才为人知晓。出版学术著作是学者、研究人员最大的心愿,也是他们晋升的重要筹码。然而,学者和研究人员往往潜心进行学术研究,而无暇顾及学术著作的出版工作,更别说为自己花费了大量心血的著作,却找不到合适的出版社。但著作的出版流程全权交付出版公司代理,从组稿到编辑、校对,到印刷、出版,整个过程实际投入时间与精力要较论文省得多。
4.其他效果
在相对无著作具体政策要求的地方,出具同等材料的情形下、晋升职称或岗位竞聘时,多拥有一部著作,将极大的提高加分效果、评审团印象分。

5.个人价值出版著作大大提升个人知名度,系统整理个人学术价值较高的心得等,对学术传承和社会发展都有积极作用。



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